МВА Управление человеческими ресурсами

Российско-швейцарская программа МВА «Управление человеческими ресурсами» впервые предложена на рынок образовательных услуг Высшей экономической школой Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов в 2007 году и является логическим развитием пятнадцатилетнего опыта реализации российско-французской программы «Управление персоналом». Программа разработана и реализуется совместно со Школой бизнеса Университета прикладных наук Северо-Западной Швейцарии города Ольтен (Институт управления персоналом).

Миссия программы

Повышение конкурентоспособности компаний и управленческого потенциала топ-менеджеров, собственников и руководителей подразделений и служб на основе создания эффективной системы управления персоналом.

Цель программы

Дать слушателям комплекс знаний и навыков, необходимых для эффективного управления компанией и ее персоналом.

В процессе обучения будут решены задачи, предполагающие выработку у слушателей:

• Навыков лидерства в управлении компанией, персоналом, проектами.
• Навыков управления современным бизнесом.
• Навыков разработки современных систем мотивации, оценки и обучения персонала.
• Навыков управления прибылью на основе управления персоналом.
• Умения принимать эффективные решения в рамках стратегического и оперативного управления деятельностью предприятия.
• Навыков управления затратами и результатами.
• Умения принимать эффективные решения по отбору, найму и оценке персонала.
• Способности к самоменеджменту и личностному росту.

Ключевые особенности программы

Уникальность программы, прежде всего, в своей концептуальной основе, которая позволяет слушателям в процессе обучения сформировать свое будущее организационное поведение на базе модели креативного лидерства. Мы исходим из основных требований бизнес-среды и ее изменений и закладываем их в виде базы, на основе которой и строится будущая модель креативного лидерства. В своей концепции обучения мы реализуем основную идею управления прибылью на основе эффективной системы управления персоналом. Эффективная система мотивации и на этой основе финансовое оздоровление предприятия - это то, что необходимо любому бизнесу в наше время.

В условиях глобализации, вступления России в ВТО топ-менеджерам российских предприятий необходимо ориентироваться не только в современных российских экономических процессах, но и в тенденциях развития мировой хозяйственной системы. Для долгосрочного сохранения конкурентных позиций и прибыльности компаний российским предприятиям необходимы профессиональные управленцы, способные принимать эффективные решения в быстро изменяющихся условиях окружающей среды.

ВЭШ СПбГУЭФ во всех своих программах использует при обучении самые прогрессивные технологии: тренинги; моделирование бизнес-ситуации в организации; деловые и имитационные игры; кейсы и тесты; коучинг поведенческой компетентности и профилактика стресса; тайм-менеджмент и др.

Именно поэтому предлагаемая нами программа приведет наших слушателей к реальному успеху и это подтверждено многолетней практикой. Сегодня как для успешной реализации национальных проектов, так и для успешного управления нашей экономикой в целом нужны менеджеры, овладевшие современным управленческим инструментарием. Программа ВЭШ МВА «Управление человеческими ресурсами» готовит современных лидеров, способных реально осуществить эффективное управление любым бизнесом.

Организация учебного процесса

Преподавание ведется исключительно на русском языке. Лекции и практические занятия швейцарских преподавателей проводятся в режиме синхронного перевода.

Базовые курсы учебной программы обеспечены современными компьютерными программами для выполнения конкретных задач, решаемых менеджерами высшего звена.

Наряду с традиционными формами обучения в программе используются деловые игры, тесты, разбор ситуаций (case study).

Слушатели обеспечиваются необходимой учебной литературой, значительная часть которой подготовлена преподавателями, участвующими в учебном процессе.

Со слушателями работают ведущие преподаватели и консультанты СПбГУЭФ и других вузов города, признанные лидеры в области бизнес-обучения и консалтинга в Санкт-Петербурге.

Наши выпускники получают государственный диплом МВА о дополнительном (к высшему образовании) с присвоением дополнительной квалификации и диплом МВА европейского образца Школы бизнеса Университета прикладных наук Северо-Западной Швейцарии (г. Ольтен).

Программа включает шесть модулей:

I. Основы бизнеса и менеджмента (шесть дисциплин).
II. Базовые профессиональные дисциплины в области менеджмента (восемь дисциплин).
III. Специальные дисциплины (шесть дисциплин).
IV. Специализированные дисциплины и курсы по выбору (восемь дисциплин).
V. Профессиональные навыки, проекты, практика.
VI. Иностранный язык.

Модуль I. Основы бизнеса и менеджмента

1. Основы экономической теории (макро- и микроэкономика).
2. Правовая среда бизнеса (в т. ч. трудовое право).
3. Эволюция теорий менеджмента.
4. Количественные методы и статистика.
5. Основы бухгалтерского учета.
6. Информатика.

Модуль II. Базовые профессиональные дисциплины в области менеджмента

1. Общий менеджмент.
2. Стратегический менеджмент.
3. Стратегическое управление персоналом.
4. Управление производством (операциями).
5. Основы маркетинга.
6. Финансы и бухгалтерский учет для менеджеров.
7. Финансовый менеджмент.
8. Управление изменениями.
9. Анализ и моделирование бизнес-процессов.

Модуль III. Специальные дисциплины

1. Основы общей психологии и психофизиологии труда (в т. ч. экономическая психология).
2. Организационное поведение.
3. Персонал-технологии.
4. Процедуры и методы управления персоналом.
5. Деловое поведение в организациях.
6. Организация оплаты труда.

Модуль IV. Специализированные дисциплины и курсы по выбору

1. Стресс-менеджмент.
2. Кадровое делопроизводство.
3. Деловой имидж и этикет.
4. Развитие креативного мышления.
5. Лидерство в управлении проектами.
6. Коучинговый подход в управлении персоналом.
7. Маркетинг инноваций.
8. Конкурентоспособность и конкурентные преимущества.

Модуль V. Профессиональные навыки, проекты, практика

1. Индивидуальные проекты.
2. Разработка аттестационного проекта.
3. Комплексная деловая игра «Катер».
4. Коммуникативный тренинг, бизнес-тренинги.
5. Практикум управления проектами.
6. Эффективная презентация.

Модуль VI. Иностранный язык

1. Деловой иностранный язык (англ.).

В процессе обучения по программе МВА «Управление человеческими ресурсами» предусмотрен контроль знаний в виде экзаменов по следующим дисциплинам:

1. Управление производством (операциями).
2. Финансовый менеджмент.
3. Комплексный экзамен по менеджменту.
4. Организационное поведение.
5. Процедуры и методы управления персоналом (комплексный экзамен).
6. Деловой иностранный язык (англ.).

По окончании обучения слушатели сдают государственный квалификационный экзамен и выполняют аттестационную работу.

Аттестационная работа выполняется по проблемам предприятия, где работает слушатель или по согласованному с руководством программы выбору.

В ВЭШ действует формальный порядок приема слушателей на программу МВА, включающий следующие этапы:

• представление мотивационного эссе;
• представление стандартного пакета документов;
• собеседование;
• входное тестирование;
• заполнение входной анкеты;
• заключение договора.

Требования к слушателям программы

На программу МВА принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование (по любой специальности или направлению подготовки), подтвержденное документом государственного образца, и стаж практической, как правило, управленческой работы не менее 2 лет.

Мотивационное эссе

В эссе абитуриент должен раскрыть мотивы своего участия в программе МВА, раскрыть видение своих профессиональных и личных перспектив по завершении программы.

Стандартный пакет документов

• Оригинал диплома о высшем образовании для изготовления копии
• Две фотографии
• Копия выписки из трудовой книжки
• Входная анкета слушателя
• Пакет документов должен быть представлен до начала тестирования.

Собеседование

Собеседование проводится после представления мотивационного эссе и предполагает оценку личных качеств абитуриента с точки зрения создания работоспособной группы МВА.

Входное тестирование

Тестирование проводится с целью выявления уровня знаний абитуриента по дисциплинам базового блока и иностранному языку.

Заключение договора

Договор на обучение по программе МВА может быть заключен либо непосредственно со слушателем, либо с компанией направившей его на обучение.