ВЭШ СПБГЭУ предлагает пройти обучение по направлению «Управление человеческими ресурсами» в рамках программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Программы профпереподготовки

• Управление персоналом

Программа «Управление персоналом» была разработана Высшей экономической школой совместно со специалистами Университета социальных наук им. Пьера Мендеса Франса (г. Гренобль, Франция) и впервые предложена на рынок образовательных услуг в 1992 году. За прошедшие годы обучение по программе «Управление персоналом» успешно завершили более 550 руководителей высшего и среднего звена компаний и специалистов, способных после обучения организовать эффективную работу персонала любой компании.

Программы повышения квалификации

• Медиация. Базовый курс

Программа повышения квалификации (120 академ. часов)
Программа нацелена на приобретение теоретических знаний в области медиации, совершенствование практических навыков коммуникации, деловых переговоров, методов и инструментов медиации, а также повышение личной эффективности специалиста.

• Организация обучения и развития персонала
Программа повышения квалификации (40 академ. часов)
Программа ориентирована на руководителей и специалистов в области управления персоналом, руководителей структурных подразделений. Цель программы – освоение новых компетенций в сфере обучения и развития персонала.

• Навыки публичных выступлений и эффективная презентация
Тренинг (16 академ. часов)
Приглашаем руководителей и специалистов. Навыки тренинга позволят Вам:
- успешно презентовать свои проекты, влиять на принятие решений в вашу пользу;
- усилить лидерские качества в прямой взаимосвязи с умением выступать перед аудиторией;
- научиться получать удовольствие от публичных выступлений с яркими презентациями, вызывающими энтузиазм аудитории.
• Корпоративные конфликты и методы их преодоления
Программа повышения квалификации (40 академ. часов)
Программа нацелена на приобретение теоретических знаний о сущности и развитии корпоративных конфликтов, а также практических навыков по использованию методов и технологий эффективного корпоративного управления, выбору наиболее продуктивной тактики разрешения корпоративных конфликтов, а также по созданию системы предупреждения корпоративных конфликтов.